Trabalhadores contratados pelo regime da CLT já podem conferir a data máxima para receber o salário referente ao mês. Em junho de 2026, as empresas precisam fazer o pagamento até sexta-feira, dia 5.
Pela CLT, empresas têm até o quinto dia útil para depositar o salário dos funcionários com pagamento mensal. A determinação está no artigo 459 da legislação trabalhista.
Como fica a contagem do quinto dia útil de junho
A contagem de junho terá uma sequência direta porque o mês começa em uma segunda-feira. Com isso, os cinco primeiros dias do mês entram no cálculo.
Leia também
Veja como fica:
- 1º dia útil: segunda-feira, 1º de junho;
- 2º dia útil: terça-feira, 2 de junho;
- 3º dia útil: quarta-feira, 3 de junho;
- 4º dia útil: quinta-feira, 4 de junho;
- 5º dia útil: sexta-feira, 5 de junho.
Uma dúvida comum entre trabalhadores envolve o sábado. Para pagamento de salário, esse dia também entra como útil na contagem. A regra deixa de fora apenas domingos e feriados.
Empresa pode ter punição se atrasar salário
O atraso no pagamento pode trazer consequências para o empregador. O trabalhador pode buscar a Justiça do Trabalho para cobrar os valores pendentes, incluindo a correção do dinheiro.
Leia também
O sindicato responsável pela categoria também pode entrar com medidas contra a empresa quando houver descumprimento da legislação.
Quando os atrasos acontecem de forma constante, a situação pode indicar quebra das obrigações do contrato de trabalho. Nesses casos, o funcionário pode solicitar a rescisão indireta.
Com a rescisão indireta, o funcionário encerra o vínculo com a empresa e mantém direitos pagos em uma dispensa sem justa causa.
O descumprimento também pode gerar outras consequências para o empregador. O Ministério do Trabalho e Emprego pode aplicar multas, e o Ministério Público do Trabalho pode abrir investigação caso encontre irregularidades.
